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| 新人爭取工作 實習經驗是籌碼
Date: 2008-01-17 16:03:59 |
| 姓名: |
愛亂貼的人 |
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s4014710@yahoo.com.tw |
學生在長假期間打點工賺取零用金以及生活經驗相當常見，根據人力招募網路doctorjob.com針對美國1271位學生及畢業生進行研究顯示，這些打工族最重視的是伴隨兼職或假期工作而來的挑戰、獲得實際工作訓練或指導，並且提高個人履歷表的價值。
工作經驗對畢業生的必要性已經可以和取得好學歷相提並論。因此僱主也必須瞭解他們提供給學生的工作，不僅是歸檔或泡茶等缺乏挑戰性的工作，最好也能夠人盡其才地善用他們的天分及技能。這樣一來，學生會更珍視能夠提供良好訓練及支持、並且認可他們工作表現的僱主。
這項調查結果與去年英國赫福郡大學進行的研究互相呼應，其中發現近半數僱主將相關工作經驗視為他們尋找潛在新人的3大重點之一。事實上，僱主強調工作經驗及良好工作倫理幾乎比學歷還重要。去年美國工作網站CareerExposure.com也指出，有9成實習生在實習工作結束後，獲得同一家公司的全職工作機會。
doctorjob.com公布的調查顯示，大部分學生將工作經驗視為必要，而且通常願意接受低薪或完全沒有薪資的實習機會，因為他們認為工作經驗本身即是報酬。而且學生大部分都是透過口耳相傳得知工作機會，因此有關僱主是否能夠確切提供工作經驗的正面或負面的評價，很快就會在學生之間傳播開來。
大部分學生會覺得他們的工作經驗或許看起來無法令人滿意，卻是取得重要技能的機會，因此也是協助他們在畢業後找到工作的必要工具。例如改善流程或是推動專案獲得顯著成果，對大部分學生來說更加難忘，也比薪資高低重要。
由以上論述可以發現，雇主若能提供良好工作經驗，將可與受僱學生形成雙贏局面。學生可以藉此學得珍貴的技能並且強化履歷表，僱主也受惠於能夠快速招募到最佳候選人的捷徑。英國不少研究結果也建議，僱主透過僱用實習生來解決人力短缺問題。
實習工作允許員工及僱主在雙方互許承諾前，有機會去測驗彼此相容性及價值觀，員工也可藉此真正瞭解實質工作內涵。善用實習工作人才可協助工作者免於淪陷在錯誤的工作中，進而改善僱主及員工生產力，並且得以削減大筆僱用及解僱員工的花費。
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